Heb gewerkt met Mead Johnson, persoonlijke groei

In januari 2011 start het traject persoonlijke ontwikkeling voor het engineering team van Mead Johnson (food-sector). Het traject is een combinatie van persoonlijke - en teamontwikkeling. Alex Krechting (supervisor van engineering team) is erg enthousiast ...

Het doel van het traject is om de engineers van Mead Johnson meer in hun kracht te zetten in het veld waarin zij zich als professional bewegen. Als engineer moet je naast de techniek ook handig kunnen omgaan met eigen collega's, collega's uit het management team en soms zelfs collega's in het buitenland. Dit vraagt veel van je sociale vermogen en daar is waar het begeleidingstraject dan ook op inzet.

Samen met de deelnemers wordt gekeken hoe je over komt, wat voor effect dat heeft op anderen en naar de effectiviteit daarvan. Met soms verrassend kleine persoonlijke bijstellingen kan een mooi effect worden geboekt in de gesprekken die je met collega's voert.

kenmerken engineering leertraject

1. ontwikkelassessment
2. persoonlijke groei, meer in je kracht staan
3. zowel team als persoonlijke ontwikkeling
4. sterke rol leidinggevende Mead Johnson in het traject